GINOP 5.3.1
Pályázat kkv-nak a rugalmas foglalkoztatás bevezetésére


Miért jó rugalmasan foglalkoztatni a munkatársat?



Vállalati oldalról a rugalmas foglalkoztatás növel(het)i a gazdasági alkalmazkodóképességet és ezáltal a versenyképességet is.

Másrészt több olyan csoport is van a munkaerőpiacon, amely valamilyen oknál fogva nem tud, vagy nem akar hagyományos foglalkoztatási formában elhelyezkedni kisgyermek nevelése, idős hozzátartozó gondozása, oktatásban való részvétel, vagy egyéb ok miatt.

A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése elősegíti a munkavállalók számára a munkahely és a család összehangolását. A családbarát működés a munkáltatói üzleti jó hírnév építésének és a társadalmi felelősségvállalás erősítésének az egyik sarokköve. Munkavállalói szempontból vonzó, rugalmas munkahelynek lenni nem jelent mást, mint az értékes munkaerőt megtalálni és/vagy megtartani.

Összességében tehát a rugalmas foglalkoztatás három fő előnye:

   1) A piaci rugalmasság növelése, ezáltal a versenyben való helytállás megalapozása

   2) Vonzó munkahely kialakítása, ezzel értékes és lojális munkavállalói gárda megszerzése és megtartása
       (a munka és a magánélet egyensúlyának támogatásán keresztül)

   3) A munkáltatói branding kialakítása: a társadalmi felelősségvállalással a cég társadalmi elismertségének növelése


További információkért keresse a program önkéntes koordinátorát az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft-t. Kapcsolattartó: Koppendorfer Noémi, koppendorfer@ifka.hu