Gyakran ismételt kérdések
A rugalmas foglalkoztatás iránti érdeklődő vállalkozások kérdéseit ezen a felületen fogják majd megtalálni a szervezetek.
Kérjük, kövesse a kérdéseket, és a rájuk adott válaszokat, a sikeres jelentkezés érdekében!
Kérjük, kövesse a kérdéseket, és a rájuk adott válaszokat, a sikeres jelentkezés érdekében!
Önnek is kérdése van?
Forduljon kapcsolattartóinkhoz!
Az eddig beérkezett kérdések és az adott válaszok
Mi a GINOP?
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program, azaz a GINOP egyik legfontosabb célkitűzése Magyarország foglalkoztatási rátájának 75%-ra való emelése. Ehhez egyrészt új munkahelyeket kell létesíteni, másrészt a munkát vállalni akarók képességeit kell fejleszteni.
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program, azaz a GINOP egyik legfontosabb célkitűzése Magyarország foglalkoztatási rátájának 75%-ra való emelése. Ehhez egyrészt új munkahelyeket kell létesíteni, másrészt a munkát vállalni akarók képességeit kell fejleszteni.
Mi a program célja?
A program célja a munka és a magánélet összehangolását lehetővé tevő rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelése, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodóképességének növelése érdekében. Összefoglalva a vállalati munkaszervezési kultúra javítása, a rugalmas munkaszervezési formák (másnéven atipikus foglalkoztatási formak) elterjesztése, valamint a munka és a magánélet összehangolása.
A program célja a munka és a magánélet összehangolását lehetővé tevő rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelése, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodóképességének növelése érdekében. Összefoglalva a vállalati munkaszervezési kultúra javítása, a rugalmas munkaszervezési formák (másnéven atipikus foglalkoztatási formak) elterjesztése, valamint a munka és a magánélet összehangolása.
Mit jelent az "A" és a "B" komponens?
A program kétkörös felhívás keretében valósul meg. Az első kör, GINOP 5.3.1 (azaz A komponens) keretében a cél a rugalmas/családbarát átvilágítás lefolytatása. A végrehajtás során a vállalkozások átvilágítása ingyenesen történik meg, és számukra a rugalmas foglalkoztatás növelése érdekében átszervezési terv készül ezáltal nyomon követhetővé válik e tervek megvalósítása.
A második kör, GINOP 5.3.2 (azaz B komponens) keretében az átvilágított vállalkozások támogatást igényelhetnek az átszervezési terv alapján a rugalmas foglalkoztatást elősegítő szervezeti, személyügyi és egyéb intézkedések megvalósítására.
Ki pályázhat a GINOP 5.3.2 által nyújtott támogatásra?
A GINOP 5.3.2 pályázatra csak azon vállalkozások jelentkezhetnek, amelyek a GINOP 5.3.1 keretében átvilágításra kerültek és rendelkeznek átszervezési tervvel (jegyzőkönyvvel).
Melyek a legjelentősebb rugalmas foglalkoztatási formák?
- Határozott idejű munkaviszony,
- Egyszerűsített foglalkoztatás,
- Alkalmi munka,
- Részmunkaidős foglalkoztatás,
- Behívás alapján történő munkavégzés,
- Munkakör megosztás,
- Kötetlen munkarend (rugalmas munkaidő),
- Távmunka,
- Home office – otthoni munkavégzés,
- Bedolgozói munkaviszony,
- Munkaerő kölcsönzés, Több munkáltató által létesítettmunkaviszony,
- Diákmunka
Milyen előnyökkel jár, ha részt vesz a programban?
- A megvizsgált vállalkozások részére átszervezési terv készül. A terv egyben jogosultságot jelent a további uniós támogatás lehívására.
- A vizsgálat nem „öncélú”. Elsődleges szempont, hogy csak olyan javaslatokat fogalmazzunk meg, amelyek valóban hatékonyságnövelést eredményeznek.
- A vizsgálat sorát várhatóan fény derülhet munkajogi-, számviteli -, gazdálkodási eljárások aktualizálásának szükségességére is (pl. hiányzó munkaköri leírások pótlása), a jogszabályoknak való teljes körű megfelelés érdekében.
- Szakértőink a vállalkozásokat tanáccsal látják el, hogy milyen szoftverekkel, informatikai rendszerekkel tudják hatékonyabbá tenni a működésüket. A későbbiekben ezek is uniós forrásból finanszírozhatók.
- A cég munkavállalói felé pozitívan kommunikálható a változás, hiszen a cég – különösen a kisgyermeket nevelő munkavállalók és az idősebbek érdekében - tesz azért, hogy családbarát, rugalmas, jó légkörű munkahely legyen.
- Végül, a vizsgálat ingyenes és semmilyen további kötelezettséget nem jelent. Ha szakértőink azt állapítják meg, hogy adott vállalkozásnál rugalmas munkavégzési formák bevezetés nem valósítható meg, akkor a folyamat lezárul.
A program alatt milyen folyamatok kerülnek megvalósításra, mire készüljön?
A munka során fokozott figyelmet fordítunk arra, hogy a kiválasztott vállalkozások szokásos ügymenetét ne hátráltassuk, ezért a lehető legnagyobb rugalmassággal kezeljük a vállalkozások igényeit, elvárásait. A vizsgálat az alábbi módszertan alapján kerül megvalósításra:
- Vezetői interjúk, strukturált személyes interjúk (téma: szervezeti jellemzők, célok és elképzelések - múlt, jelen, jövő).
- Szervezeti adatok begyűjtése – szervezeti-munkavállalói adatok (dolgozói létszám és összetétel, szervezeti ábra, munkakörök típusai és létszámai, foglalkoztatási formák, munkaköri leírások, SZMSZ).
- Dokumentumelemzés (a vizsgált szervezetben működő rendszerek szabályozottságának vizsgálata).
- Vezetői műhely, workshop (a rugalmas munkaszervezési formák jelenének és jövőjének brainstorming jellegű megvitatása).
- Vezetői kérdőív (a rugalmas formák munkakörönkénti alkalmazhatósága, vezetői attitűd, szervezeti kulturális jellemzők vizsgálata).
- Munkavállalói megkérdezések (atipikus munkavégzési formákkal kapcsolatos vélemények – kérdőíves lekérdezés).
- Helyzetelemzés elkészítése.
- Vezetői workshop 2. – fejlesztési irányok akciótervező workshop (fejlesztési irányok közös megbeszélése, irányok és lépések közös kijelölése).
- Fejlesztési terv elkészítése (a vezetőség által jóváhagyott fejlesztések rögzítése, a bevezetés feltételrendszereinek definiálása. Tényleges fejlesztési javaslatok és lépések ütemezése, cselekvési terv leírása, ami alapján a vizsgált szervezet meg tudja valósítani a fejlesztéseket.)
Mely vállalkozások vehetnek részt a programba?
A kiírás értelmében a programban azok a kis- és középvállalkozások vehetnek részt, amely vállalkozások esetében a foglalkoztatottak létszáma 10-249 fő.
A kiírás értelmében a programban azok a kis- és középvállalkozások vehetnek részt, amely vállalkozások esetében a foglalkoztatottak létszáma 10-249 fő.
Van-e olyan kizáró ok, amely alapján a KKV nem vehet részt a programban?
Igen, van, abban az esetben, ha a KKV korábban a nyertes és megvalósított projekttel rendelkezik az alábbi pályázat tekintetében, amelyeknek célja a rugalmasabb foglalkoztatási környezet kialakítása volt a vállalkozásoknál:
Igen, van, abban az esetben, ha a KKV korábban a nyertes és megvalósított projekttel rendelkezik az alábbi pályázat tekintetében, amelyeknek célja a rugalmasabb foglalkoztatási környezet kialakítása volt a vállalkozásoknál:
- a TÁMOP 2.4.5./12 pályázat.
Mettől meddig tart a GINOP 5.3.1 projektidőszaka?
A GINOP 5.3.1 - átvilágítás időszaka - várhatóan 2016. január 1. és 2016. december 31-e között valósul meg. Az adott vállalkozásnál történő átvilágítás egyénileg, az átvilágítást végző szervezettel egyeztetett időpontban valósul meg.
Mi a feltétele a GINOP 5.3.1 pályázatban történő részvételnek?
10-249 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozói kategóriába tartozó szervezetek vehetnek rész, akik együttműködési megállapodást kötöttek valamely GINOP 5.3.1 pályázaton nyertes szervezettel (konzorciummal).
10-249 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozói kategóriába tartozó szervezetek vehetnek rész, akik együttműködési megállapodást kötöttek valamely GINOP 5.3.1 pályázaton nyertes szervezettel (konzorciummal).
Mi a feltétele a GINOP 5.3.2 pályázatban történő részvételnek?
10-249 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozói kategóriába tartozó szervezetek vehetnek rész, akik rendelkeznek a GINOP 5.3.1 keretei között létrejött átvilágítási jegyzőkönnyvel.
Van-e területi korlátozása a GINOP 5.3.1 és GINOP 5.3.2 pályázatokon való részvételnek?
Igen, van! A támogatást kizárólag azok a vállalkozások vehetik igénybe, akiknek székhelye vagy telephelye a konvergencia régióban van.
10-249 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozói kategóriába tartozó szervezetek vehetnek rész, akik rendelkeznek a GINOP 5.3.1 keretei között létrejött átvilágítási jegyzőkönnyvel.
Van-e területi korlátozása a GINOP 5.3.1 és GINOP 5.3.2 pályázatokon való részvételnek?
Igen, van! A támogatást kizárólag azok a vállalkozások vehetik igénybe, akiknek székhelye vagy telephelye a konvergencia régióban van.
A GINOP 5.3.2 pályázat tekintetében milyen hosszú projektidőszakra lehet számítani?
Várhatóan 6-12 hónap lesz a GINOP 5.3.2 pályázat projektidőszaka.
Várhatóan 6-12 hónap lesz a GINOP 5.3.2 pályázat projektidőszaka.
Szükséges-e a KKV-nak világos szervezeti ábrával (organigrammal) rendelkeznie a projektre való jelentkezéskor?
Nem, nem szükséges, de az átvilágítás során az átvilágítást végző szervezet azt elkészíti, mivel ez kimeneti feltétele az A komponensnek.
Milyen eljárásban kerül kiírásra a GINOP 5.3.2 pályázat?
Egyszerűsített eljárású pályázat kerül kiírásra.
Egyszerűsített eljárású pályázat kerül kiírásra.
Mit jelent a támogatás, milyen típusú?
A pályázatok nyertesei vissza nem térítendő támogatásban részesülnek projektjük megvalósításához.
Részt vehet-e a GINOP 5.3.2 pályázatban, pályázhat-e a KKV, ha van adótartozása?
A pályázó szervezetnek minden esetben szükséges megfelelnie bizonyos alapkritériumoknak.
Amennyiben köztartozással rendelkezik a pályázó, de azt kiegyenlíti, vagy részletfizetési megállapodást köt, akkor nincs akadálya támogatás igénylésének.
A pályázó szervezetnek minden esetben szükséges megfelelnie bizonyos alapkritériumoknak.
Amennyiben köztartozással rendelkezik a pályázó, de azt kiegyenlíti, vagy részletfizetési megállapodást köt, akkor nincs akadálya támogatás igénylésének.
Részt vehet-e a programban külföldön bejegyzett vagy külföldi tulajdonú szervezet?
A hazánkban felhasználható támogatások lényege, hogy itthon megvalósuló projekt támogatására ítélik oda, olyan megvalósulási helyen, mely a pályázó szervezet bejegyzett telephelye, székhelye, fióktelepe. A külföldi tulajdonú cégek, melyek Magyarországon rendelkeznek bejegyzett megvalósulási hellyel, ennek megfelelően benyújthatnak pályázatot, az elbírálás során nem éri negatív megkülönböztetés őket.
A hazánkban felhasználható támogatások lényege, hogy itthon megvalósuló projekt támogatására ítélik oda, olyan megvalósulási helyen, mely a pályázó szervezet bejegyzett telephelye, székhelye, fióktelepe. A külföldi tulajdonú cégek, melyek Magyarországon rendelkeznek bejegyzett megvalósulási hellyel, ennek megfelelően benyújthatnak pályázatot, az elbírálás során nem éri negatív megkülönböztetés őket.
A pályázat megvalósítása során változtatható-e hogy mely munkavállalók vesznek részt a pályázatban? Például ha a pályázatban megnevezett személy később munkakört vagy munkahelyet változtat, így új munkavállaló kerül a helyére?
Az szervezetfejlesztés során a változás tekintetében a munkakör rugalmassá történő átalakítása, módosítása, változtatása jelent indikátort. Hogy az éppen aktuális munkakört betöltő személy változtatása nem érinti a projektet mindaddig, amíg az be van töltve.
Az szervezetfejlesztés során a változás tekintetében a munkakör rugalmassá történő átalakítása, módosítása, változtatása jelent indikátort. Hogy az éppen aktuális munkakört betöltő személy változtatása nem érinti a projektet mindaddig, amíg az be van töltve.